Працевлаштування в Чеській Республіці – трудовий договір, DPP, DPČ та OSVČ
Якщо ви хочете працювати в Чеській Республіці, ви можете виконувати роботу кількома різними способами. Кожна форма працевлаштування має свої правила, переваги та недоліки.
Важливо знати, який тип договору ви підписуєте. Від цього залежить, наприклад, розмір заробітної плати, сплата медичного та соціального страхування, право на оплачувану відпустку або лікарняні.
Трудовий договір (основне місце роботи)
Трудовий договір є найпоширенішою та найстабільнішою формою працевлаштування в Чеській Республіці. Він укладається між працівником і роботодавцем.
Якщо ви працюєте за основним трудовим договором, ви маєте найвищий рівень правового захисту та більшість трудових гарантій.
Основні переваги:
регулярна щомісячна заробітна плата
оплачувана відпустка
лікарняні виплати
оплата державних свят
сплата медичного та соціального страхування
зарахування трудового стажу до пенсії
вищий рівень захисту при звільненні
Трудовий договір найкраще підходить людям, які шукають довгострокову та стабільну роботу.
DPP – Договір про виконання роботи (Dohoda o provedení práce)
DPP найчастіше використовується для підробітку або короткострокової роботи.
Його перевагою є простота оформлення та менша кількість адміністративних процедур. Основні переваги:
просте укладення договору
підходить для короткострокової роботи
можливість додаткового заробітку
менше адміністративних формальностей
Недоліки:
менший рівень захисту працівника
зазвичай не надається право на оплачувану відпустку
не призначений для довгострокової роботи
Цей тип договору часто використовують студенти, люди, які працюють лише кілька годин на тиждень, або працівники, які хочуть підзаробити до основної роботи.
Умови сплати страхових внесків та максимально допустимий обсяг роботи можуть змінюватися відповідно до чинного законодавства. Тому завжди варто перевірити актуальні правила на момент укладення договору.
DPČ – Договір про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti)DPČ – Договір про трудову діяльність (Dohoda o pracovní činnosti)
DPČ призначений для більш регулярної роботи, ніж DPP, але все ще не є класичним трудовим договором.
Його часто використовують, наприклад, для роботи на неповну зайнятість.
Порівняно з DPP, DPČ дозволяє працювати більш регулярно, але водночас залишається більш гнучким, ніж звичайний трудовий договір. Його переваги:
підходить для довготривалої співпраці
можливість регулярного доходу
більш гнучкий графік роботи
Водночас слід враховувати, що права працівника можуть відрізнятися від тих, які надає стандартний трудовий договір.
OSVČ – Підприємницька діяльність
OSVČ (Osoba samostatně výdělečně činná) — це фізична особа-підприємець.
Як OSVČ ви не є найманим працівником. Ви працюєте самостійно, на власну відповідальність, а за свої послуги виставляєте рахунки (фактури).
Підприємницька діяльність дає більше свободи, але також передбачає більше обов'язків. Як OSVČ ви самостійно забезпечуєте:
сплату медичного страхування
сплату соціального страхування
ведення бухгалтерського або податкового обліку
подання податкової декларації
спілкування з державними органами
Підприємництво підходить насамперед людям, які хочуть працювати самостійно та готові нести відповідальність за свою діяльність.
Переваги підприємництва
можливість отримувати вищий дохід
більша незалежність
можливість працювати з кількома клієнтами
самостійне планування робочого часу
Недоліки
вища відповідальність
більше адміністративної роботи
регулярні обов'язки перед державними органами
у разі хвороби або відсутності замовлень ви можете залишитися без доходу
Як зрозуміти, що підходить саме мені?
Єдиної правильної відповіді не існує. Це залежить, наприклад, від того:
чи хочете ви працювати довгостроково чи лише певний час
скільки годин на тиждень ви плануєте працювати
чи хочете ви займатися підприємницькою діяльністю
який рівень доходу ви очікуєте
чи потрібні вам лікарняні та оплачувана відпустка
Кожна ситуація індивідуальна, тому для кожної людини найкращим може бути різний тип трудових відносин.
На що звернути увагу
Перед підписанням будь-якого договору рекомендуємо уважно його прочитати. Якщо ви не розумієте текст чеською мовою, ніколи не підписуйте документ, зміст якого вам незрозумілий. Обов'язково перевірте:
тип трудового договору
розмір заробітної плати
робочий графік
місце виконання роботи
дату початку роботи
умови припинення співпраці
Не бійтеся ставити роботодавцю запитання, якщо вам щось незрозуміло. Краще вирішити всі питання до підписання договору, ніж потім розв'язувати проблеми.
Не впевнені?
Це не проблема. Просто заповніть форму нижче, і наші консультанти допоможуть вам визначити, на що ви маєте право.
!!! Після відправлення форми ми підготуємо для вас цінову пропозицію. Послуга буде розпочата тільки після її схвалення та оплати. !!!